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中国联通8.48亿股期权怎样分:3%职工可获得,解锁60个月

2018/01/08

8月20日晚间,中国联通(600050)发布了关于混合所有制变革(下称“混改”)有关状况的专项布告。依据布告,中国联通限制性股票鼓励方案(草案)及首期颁发方案(草案)出炉。

由于本次中国联通混改将以3.79元/股的价格(当时股价为7.47元,且由于混改成功的要素,具有激烈的上涨预期),向职工颁发8.48亿股权鼓励,账面看既有30多亿元的增值,引起了业界的广泛重视。依据方案,中国联通首期拟向鼓励目标颁发不超越8.48亿股的限制性股票,约占当时公司股本总额4.0%,其间方案预留8478.00万股,占本次颁发总量的10%,占当时公司股本总额的0.4%。

布告称,初次颁发的鼓励目标(不包含预留部分)包含公司中层管理人员以及对上市公司运营成绩和持续发展有直接影响的中心管理人才及专业人才(不包含董事及高档管理人员),不超越7550人。鼓励目标不包含独立董事和监事以及由公司控股股东以外的人员担任的外部董事。

其间,预留部分拟颁发公司司理层和由公司董事会断定的其他中心人才,将在股权鼓励方案经股东大会审议通往后12个月内予以清晰并颁发。

布告表明,鼓励目标在获授限制性股票时,个人出资所需资金以自筹方法处理,本公司许诺不为其依据首期颁发方案取得的有关权益供给借款或任何方式的财政赞助,包含为其借款供给担保。

鼓励方案的有效期为10年,鼓励方案首期颁发方案的有效期为60个月,自鼓励目标获授限制性股票之日起收效。其间前24个月为禁售期,鼓励目标经过鼓励方案所持有的限制性股票将被确定,且不得以任何方式转让、不得用于担保或偿还债务;限制性股票禁售期满后为限制性股票解锁期,解锁期至少为36个月,分三个解锁期。解锁期内采纳分期匀速解锁。解锁条件如下:

依据中国联通2016年年报,该公司到2016年12月31日共有职工25.38万名。本次股权鼓励方案第一批颁发目标,约占职工总数的3%。


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